Договорок »

Трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно бланк

Трудовой договор с работником
Трудовой договор с работником
В конце странички каждый пользователь может бесплатно скачать трудовой договор с работником образец 2018 оформленным бланком, в котором останется указать лишь уникальную информацию.

Во время собеседования наниматель и соискатель ведут переговоры для того, чтобы обе стороны получили выгоду от сотрудничества. Так вот, фундаментальным гарантом обеспечения ваших гражданских прав во время упомянутых выше переговоров выступает правительство РФ, а результат представляет собой договоренность, которая оформляется специальным документом (определение этого термина - в статье 56 ТК РФ). В конце странички каждый пользователь может бесплатно скачать трудовой договор с работником образец 2018 оформленным бланком, в котором останется указать лишь уникальную информацию.


В эпоху рыночных отношений письменная договоренность сторон открывает возможность использовать право на труд с выбором любой понравившейся профессии. Помимо этого, она представляет работодателю огромный выбор в подборе необходимых именно ему кадров.


Содержание трудового договора


Список информации, которую следует отразить в договоре, обозначен в статье 57 ТК РФ:


  1. Реквизиты участников договора (Ф.И.О. работника, индивидуальный налоговый номер, наименование предприятия, месторасположение и датирование факта подписания);
  2. Требуется обязательно упомянуть следующие пункты (место выполнения работы, функциональные обязанности, число, с которого следует выйти на работу, уровень жалования, и т.п.);
  3. Дополнительные условия (уровень секретности информации, с которой предстоит работать, необходимость обязательной отработки после прохождения обучения, и прочее).

Рассмотрим перечень обязательных условий подробнее.


  • Место выполнения работы – название фирмы или компании, в которую работник устраивается. Работодатель может переместить сотрудника в иную службу (имеет право) без его задокументированного согласия, если договором не закреплено подразделение, в котором служит работник (статья 721 ТК РФ).
  • Функциональные обязанности - в пункте четко фиксируется функционал работника, а также конкретное наименование его должности. Здесь существует нюанс: если работник хочет получать различные льготы (компенсации), нужно, чтобы название занимаемого места в общем списке персонала было идентичным его наименованию в документе, которым эти льготы (компенсации) предусмотрены. Следует обратить на это внимание для нивелирования возможных проблем.
  • Число, с которого начинается выполнение работы – обычно сотрудник сначала выходит на работу, а подписывает трудовой договор через одну или даже две недели. То есть срок, в который необходимо приступить к работе, понимается и как момент начала рабочих отношений. Работодатель может без согласования с работником обнулить действие трудового договора, если в обозначенный срок сотрудник отсутствовал на работе.
  • Условия выплаты жалования – вводится размер жалования (тарифная ставка), варианты выплаты различных поощрений и надбавок. Размер жалования может быть определен на основании должности, которую работник занимает, его специальности, стажа, квалификации, образования, но он должен быть выше, чем минимальный, определенный законодательством РФ размер оплаты труда.
  • Также в текст договора можно включить вспомогательные условия, если он, например, заключается на оговоренный срок, если сотрудник выполняет специфичную (тяжелую, вредную) работу, за которую полагается компенсация. Все зависит от отдельно взятых условий труда.

Если договор с работником не заключен должным образом – в отношении нанимателя могут быть применены административные санкции.

Типы трудовых договоров


Трудовые договора обычно заключаются так:


  1. На неограниченный срок (наибольшая часть договоров заключена именно на неопределенный срок);
  2. Либо составляется срочный договор (для всех остальных случаев).

Порядок заключения договора


Именно те условия, на которые в ходе ведения переговоров стороны согласились, являются отправной точкой в процессе установления договорных отношений. Договор документально оформляется (как правило, в двух экземплярах), подписывают его обе стороны.


Вслед за этим работодатель издает документ-основание для принятия на работу. Этот документ является базой для отражения работника в общем списке сотрудников предприятия, формирования его трудовой истории, начисления заработной платы и так далее.

Перечень документов, требуемых для представления работником в процессе заключения договора, включает паспорт и трудовую книжку (статья 65 ТК РФ). Последняя является основополагающим документом, ведь именно в ней отражается история о предыдущих и текущем месте работы, рабочем стаже, причинах увольнения и так далее. Еще работодатель вправе дополнительно затребовать свидетельство обязательного пенсионного страхования, а для соискателей, подлежащих призыву на службу в армию, - военный билет.


Если же функциональные обязанности кандидата требуют от него специфичных навыков, им дополнительно представляется документ о полученном образовании (диплом, аттестат). Также, при составлении договора, если никто не имеет претензий, в него включается пункт о проведении испытания работника (для проверки его соответствия уровню занимаемой должности).


Форма трудового договора


Единого шаблона трудового договора нет, однако, руководствуясь соответствующим законодательным актом, наниматель должен отразить в нем следующие моменты.

  1. Номер договора – проставляется в самом верху страницы. Следом указывается месторасположение предприятия (место, где договор был подписан), официальное название предприятия, а также Ф.И.О генерального директора и реквизиты Устава или доверенности.
  2. Предмет договора – раздел, в котором отражаются как обязанности работодателя предоставить соискателю работу, условия труда, соответствующие нормам ТК РФ, а также в положенный срок выплачивать зарплату, так и обязательства работника – в положенное время и качественно исполнять свои функциональные обязанности и соблюдать требования трудового распорядка, установленные на предприятии.
  3. Основные положения – здесь обозначается конкретный отдел, служба или департамент, за которым закрепляется работник, с указанием его должности, а также непосредственного места работы.
  4. Период, на который заключен договор – определяется как сам срок действия договора, так и дата, с которой сотрудник должен начать выполнение своей работы.
  5. Испытательный срок – данный раздел включается в договор по предварительной договоренности. Испытание назначается с целью определения квалификации работника и соответствия его заявленной должности. Также устанавливается срок испытания.
  6. Условия оплаты труда – фиксируется обязательный размер жалования работника, периодичность его уплаты, наличие различных поощрительных выплат, премий. Могут быть предусмотрены отдельные условия оплаты работы в сверхурочное время, а также работы в нерабочие дни.
  7. Права и обязанности работника и работодателя – описаны основные требования сторон к трудовому процессу (например, для работника - качественно и вовремя выполнять свои функциональные обязанности, а для работодателя – поощрять работника за трудовые заслуги и не задерживать уплату жалования).
  8. Далее в договор сторонами вносятся реквизиты, оба экземпляра договора подписываются и скрепляются печатью организации.

На этом все! Загрузить документ вам будет доступно чуть ниже. Оценивайте статью, комментируйте ее и делитесь с друзьями. Спасибо за внимание!

like

Скачать бланк трудового договора с работником [61,5 Kb] (cкачиваний: 73)
0
  • bowtie
  • smile
  • laughing
  • blush
  • smiley
  • relaxed
  • smirk
  • heart_eyes
  • kissing_heart
  • kissing_closed_eyes
  • flushed
  • relieved
  • satisfied
  • grin
  • wink
  • stuck_out_tongue_winking_eye
  • stuck_out_tongue_closed_eyes
  • grinning
  • kissing
  • stuck_out_tongue
  • sleeping
  • worried
  • frowning
  • anguished
  • open_mouth
  • grimacing
  • confused
  • hushed
  • expressionless
  • unamused
  • sweat_smile
  • sweat
  • disappointed_relieved
  • weary
  • pensive
  • disappointed
  • confounded
  • fearful
  • cold_sweat
  • persevere
  • cry
  • sob
  • joy
  • astonished
  • scream
  • tired_face
  • angry
  • rage
  • triumph
  • sleepy
  • yum
  • mask
  • sunglasses
  • dizzy_face
  • imp
  • smiling_imp
  • neutral_face
  • no_mouth
  • innocent