Договорок »

Гражданско-правовой договор с физическим лицом изменения 2018 года скачать бесплатно бланк

Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Именно по этой причине рекомендуем вам бесплатно скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом изменения 2018 года бланк которого имеет все необходимые положения.

В соответствии с типом задачи существует несколько способов, позволяющих организовать производственный процесс на предприятии: пригласить в штат квалифицированного сотрудника, воспользоваться услугами аутсорсинговых компаний или заключить с физическим лицом договор подряда. Если частота и объем работ, как и срок их выполнения, невелики, то целесообразнее использовать последние два метода. Однако даже среди них можно выделить фаворита: с точки зрения экономии денежных средств выгоднее напрямую привлечь необходимого специалиста. Именно по этой причине рекомендуем вам бесплатно скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом изменения 2018 года бланк которого имеет все необходимые положения.


К слову, объясняется все достаточно просто – стоимость услуг любой коммерческой организации содержит добавочную составляющую, за счет которой и формируется основная часть прибыли компании. Естественно, в случае параллельного задействования большого количества наемных рабочих упомянутое ранее ограничение по объему работ уже не оказывает на данный способ сколько-нибудь значащего влияния. При этом требование к конечности и величине сроков их выполнения сохраняется. Иными словами, задача обязана быть решаемой, причем на ее выполнение не должно тратиться много времени.


Таким образом, отношения между юридическими и физическими лицами, возникающие на почве желания одной стороны воспользоваться определенными услугами, а другой – предоставить их, носят характер гражданско-правовых. Именно они регулируются договором подряда, в который отныне и был внесен ряд корректировок.


Способы заключения гражданско-правового договора


Предусмотрено две формы составления гражданско-правового договора – устная и письменная. Правда, выбор той или иной разновидности не зависит от желания какой-либо стороны: определяющим фактором здесь является сумма сделки и выступающий в роли заказчика/исполнителя субъект права.


Если оба участника соглашения относятся к физическим лицам и размер компенсации не превышает 10 тыс. рублей, то допускается использовать устную форму. В противном случае (сумма сделки оказывается больше 10 тыс. рублей, или одна из сторон ГПД представлена юридическим лицом) необходимо составить письменный вариант. Важно также отметить, что нотариальное заверение подобного документа не требуется.

Различия гражданско-правовых и трудовых договоров


Заключение в том или ином виде договора подряда с наемным сотрудником имеет несколько отличий от традиционного зачисления служащего в штат компании. Эти особенности могут как приносить ощутимую пользу работодателю/исполнителю, так и просто свидетельствовать о специфике данного метода организации труда:


  1. отсутствие льгот – на временных сотрудников не распространяются всевозможные уступки и привилегии, предусмотренные для штатного персонала;
  2. собственный график рабочего времени – начало и конец смены выбираются специалистом самостоятельно, исходя из существующего режима работы предприятия и отведенных на решение задачи сроков;
  3. относительно свободное составление ГПД – к содержанию соглашения предъявляется гораздо меньше требований, касающихся как наличия перечня обязательных разделов, так и ограничения по количеству дополнительных пунктов;
  4. индивидуальный способ расчета компенсации – методика формирования размера вознаграждения разрабатывается с учетом объема, сложности работ и не зависит от соответствующих норм и правил, присутствующих в компании;
  5. отсутствие необходимости регистрации – законом не предусмотрена фиксация фактов заключения контрактов с целью их дальнейшего хранения;
  6. упрощенная система кадрового учета – не нужно вести полный комплект документов о деятельности такого работника.

Что касается последней особенности, то заключение трудового соглашения, помимо требований к созданию записей в одноименных книжках и табелях, изданию приказов об устройстве/увольнении и других внутренних распоряжений, характеризуется еще и внушительным списком предоставляемых сотрудником документов. К ним относится удостоверение личности, трудовая книжка (при наличии) и свидетельство об окончании образовательного учреждения или прохождении специализированных курсов (аттестат, диплом и прочее). Если кандидат на должность находится на учете в военкомате, может понадобиться военный билет, а когда он отсутствует – приписное свидетельство.

Когда предполагается активное взаимодействие с большим количеством народа или отдельными группами товаров (продукты, лекарственные препараты и так далее), требуют предоставить медицинские книжки, выданные по итогам прохождения медицинского осмотра, общие справки о состоянии здоровья, а также те, что подтверждают отсутствие психических заболеваний и наркотической зависимости. Если же будущий сотрудник является иностранным гражданином, ему, помимо всего прочего, необходимо предъявить разрешение на работу, временную регистрацию и другие миграционные документы, предусмотренные ФМС.


Нововведения для ГПД


Описываемые изменения, внесенные за последнее время в законодательство, касаются ликвидации лазейки, позволяющей путем заключения договора подряда снизить налогооблагаемую базу предприятия. Дело тут в том, что раньше страховые взносы за специалистов, отношения с которыми регулировались ГПД, отсутствовали. Этим стремились воспользоваться нечистые на руку компании, уходя от уплаты налогов при помощи подписания с персоналом соглашения гражданско-правового характера вместо обычного трудового договора.


Теперь же выплачивать страховые взносы придется всем тем, кто нанимает сотрудников для выполнения различных работ, оказания всяческих услуг или создания авторских материалов по заказу. Присутствует и исключение из правила: суммы, полученные физлицами в результате расчета за услуги аренды, купли-продажи имущества, ссуды или займа, не предусматривают подобных отчислений. Таким образом, с нынешнего времени махинация с указанными договорами перестала быть сколько-нибудь выгодной, а порой и вовсе целесообразной.


Взносы в социальные фонды


После внесения изменений в законодательство ситуация с выплатами по договорам подряда частично преобразилась – определено три основных государственных учреждения, в которые как принудительно, так и добровольно начисляются установленные суммы. К таким организациям относятся фонды: Пенсионный (22%), Обязательного Медицинского (5,1%) и Социального Страхования. Только в последний взносы осуществляются по желанию, а точнее – в зависимости от текста соглашения. Иными словами, подписываемый документ может как содержать соответствующий пункт, подразумевающий выплату, так и нет.


Возвращаясь к трудовому договору, стоит отметить, что в дополнение ко всему вышесказанному здесь применяется практика уплаты взносов (2,9%), касающихся страхования по временной нетрудоспособности (повреждения, травмы на производстве) и по причине материнства (уход за ребенком и прочее).

Получается, что теперь сэкономить можно только на платежах, предусмотренных для зачисления в ФСС. То есть отныне способов уйти от уплаты взносов в остальные учреждения для недобросовестных предпринимателей поубавилось.


Содержание гражданско-правового договора


Чтобы наиболее корректно составить соглашение, имеет смысл озадачиться поиском типового бланка и образца его заполнения. Искомый файл размещен на официальных ресурсах государственных организаций и обычных тематических сайтах сети Интернет. Обнаружив готовую структуру загруженного документа, не стоит разочаровываться – при необходимости почти в каждую его часть могут быть внесены практически любые изменения.


В отличие от того же трудового соглашения, содержание которого строго регулируется 57 статьей одноименного кодекса, договор подряда должен включать гораздо меньше обязательных сведений:


  • данные об обеих сторонах сделки – полное наименование компании и ФИО физлица;
  • перечень проводимых работ (оказываемых услуг) – максимально подробное изложение текущих задач со всеми имеющимися допусками и ограничениями;
  • размер предполагаемой оплаты – сумма вознаграждения, предусмотренная за выполнение указанных в тексте условий и сроков контракта, и график выплат (если намечается долгосрочное сотрудничество);
  • обязанности исполнителя/заказчика – правила поведения на объекте, режим работы сотрудника, периодичность поставок оборудования, материалов и так далее;
  • требования к нотариальному заверению – однозначный ответ на вопрос: «использовать ли подтверждение подлинности договора?»;
  • обстоятельства непреодолимой силы – неизбежные факторы, способные повлиять как на ход, так и на результат деятельности специалиста, но не приводящие к использованию штрафов и санкций ни одним из участников сделки.

Помимо всего прочего, текст документа может содержать любые дополнительные условия, исключающие какие-либо недопонимания с той или иной стороны соглашения. Например, к ним относятся требования к сохранению безопасности персональных данных и конфиденциальной информации.


По завершении всей необходимой деятельности заказчик обязан подписать предварительно составленный акт выполненных работ, который прикладывается к договору.

Уплата НДФЛ


Так как вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с условиями договора подряда, подпадает под определение дохода, оно непременно облагается НДФЛ. При этом размер ставки может отличаться в зависимости от территориальной и государственной принадлежности тех или иных специалистов. Величина налога на доходы физлиц рассчитывается исходя из конкретной доли от суммы компенсации, которая для резидентов составляет 13%, а для нерезидентов – 30%.


В данном контексте к первой группе населения относятся граждане РФ, постоянно находящиеся на территории страны, и иностранцы, имеющие вид на жительство либо заключившие трудовой договор с российской компанией (должна функционировать в РФ) на срок более шести месяцев (183 дня), а ко второй – все остальные.



Проанализировав все вышесказанное, нетрудно сделать вполне очевидный вывод: изменения договора подряда в основном коснулись узаконивания страховых выплат. Иными словами, избежать взносов в фонд ОМС и ПФР теперь не удастся. Собственно, ознакомиться с документов вы можете лично, ведь далее вам доступен договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 образец которого можно загрузить по прямой ссылке!


Надеемся, что данная статья будет вам полезна – не забывайте ставить оценки, писать комментарии и делиться информацией с друзьями. Спасибо за внимание!

like

Скачать бланк гражданско-правового договора с физическим лицом [40,5 Kb] (cкачиваний: 13)
+2
  • bowtie
  • smile
  • laughing
  • blush
  • smiley
  • relaxed
  • smirk
  • heart_eyes
  • kissing_heart
  • kissing_closed_eyes
  • flushed
  • relieved
  • satisfied
  • grin
  • wink
  • stuck_out_tongue_winking_eye
  • stuck_out_tongue_closed_eyes
  • grinning
  • kissing
  • stuck_out_tongue
  • sleeping
  • worried
  • frowning
  • anguished
  • open_mouth
  • grimacing
  • confused
  • hushed
  • expressionless
  • unamused
  • sweat_smile
  • sweat
  • disappointed_relieved
  • weary
  • pensive
  • disappointed
  • confounded
  • fearful
  • cold_sweat
  • persevere
  • cry
  • sob
  • joy
  • astonished
  • scream
  • tired_face
  • angry
  • rage
  • triumph
  • sleepy
  • yum
  • mask
  • sunglasses
  • dizzy_face
  • imp
  • smiling_imp
  • neutral_face
  • no_mouth
  • innocent