Договорок »

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2018 скачать бесплатно бланк

Договор подряда для физических лиц - оказание услуг
Договор подряда для физических лиц - оказание услуг
В конце странички можно бесплатно скачать договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2018, бланк которого уже имеет все необходимые пункты.

Практически все предприятия время от времени иногда сталкиваются с ситуацией, когда надо выполнить конкретный объем работ за ограниченный промежуток времени. В этом случае требуются документы, поэтому советуем вам в конце странички бесплатно скачать договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2018, бланк которого уже имеет все необходимые пункты.


Зачастую, это разовые работы и нанимать для них нового сотрудника не имеет смысла, а услуги фирм, специализирующихся на предоставлении работ подобного рода, стоят дорого. Чтобы выйти из этой ситуации, руководство организации нанимает на работу граждан, выполняющих работу подобного рода. В таких случаях сторонами составляется договор подряда.


В случае с физическими лицами – это гражданско-правовой документ, регулирующий порядок трудовых взаимоотношений между юридическим лицом, который является нанимателем и физическим лицом, нанятым некой фирмой для выполнения прописанного в договоре состава и объема работ или услуг. Такая форма трудовых взаимоотношений между фирмой-работодателем и нанятым работником является очень распространенной, так как более выгодна.


Обычно же, это документ, в котором прописывается, что некий гражданин обязуется исполнить для заказчика указанные работы или услуги за обозначенную в договоре сумму и за определенный промежуток времени.


Формы договора подряда


Существуют две формы договора подряда:


  1. Договор может быть заключен в устной между физическими лицами, когда они просто договариваются друг с другом. Договор в такой форме возможен при условии, что сумма не превышает 10 тыс. рублей.
  2. Письменная форма делается между физическими и юр. лицами в случаях, когда сумма оплаты предоставляемых работ или услуг превышает 10 тыс. рублей. Такой документ обязательно нотариально заверять. Это подтверждено в статье 161 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отличительные особенности письменного трудового договора


  1. Договор носит исключительно добровольный характер.
  2. Физическое лицо, нанятое для выполнения работ или оказания услуг по договору подряда, не является сотрудником организации, которая подписывает с ним договор. В трудовой книжке нанятого не производится никаких записей о начале и завершении работ. Нигде не прописываются отработанные им часы, нет приказов о его принятии на работу, перемещении или увольнении.
  3. Работы или услуги, предоставленные наемным работником, не оплачивают по принятой на предприятии шкале оплаты труда своим сотрудникам, потому что сумма финансового вознаграждения прописана в договоре за весь объем работ или услуг, выполненных или оказанных за конкретный промежуток времени.
  4. Наемный работник сам устанавливает свой график работы и может покинуть рабочее место в необходимый ему момент. В таких трудовых отношениях главное – это чтобы работа была исполнена своевременно и в должном объеме.
  5. Наемный гражданин не числится в штате, но при этом не вправе нарушать режим работы организации.
  6. У наемного работника нет права на льготы, положенные по закону: предоставление оплачиваемых отпусков, больничных и т.д.

Отличительные черты договора подряда


Зачастую, чтобы избежать дополнительных налоговых затрат, связанных с выплатой заработной платы работникам, руководители организаций предпочитают заключать договор подряда чаще, чем трудовой договор, но недавно появились некоторые поправки, и ситуация изменилась.


Раньше трудовой договор и договор подряда отличались в оплате труда работнику и условиях документального оформления его на работу. Согласно законодательству, после подписания договора подряда между ИП и наемным гражданином, наниматель обязан в течение трудовой недели, со дня вступления документа в силу, зарегистрировать данную бумагу в государственной службе занятости.


В государственную службу предоставляется не только подписанный договор паспорт нанимаемого или другие документы, которые могут подтвердить личность физического лица, а так же трудовая книжка, куда представителями службы занятости делаются необходимые записи. Иногда может потребоваться диплом или другой документ, говорящий о квалификации нанятого работника. В некоторых случаях требуется предоставить военный билет или, если нанятый сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста, приписное свидетельство. А также медицинскую справку, включающую заключения от нарколога и психиатра.

Обычно, такие требования выдвигаются при принятии наемного лица на государственную службу, а также, если специфика работы связаны с малолетними или уходом за больными, либо при направлении на работу в заведения общепита. В иных ситуациях вполне достаточно предъявления паспорта и наличие регистрации. В случая, когда этот документ заключается с лицом, которое является гражданином другой страны, необходимо предоставить миграционные документы, а также справку о разрешении на работу на территории Российской Федерации. Зачастую, в таких случаях дата прекращения срока действия договора совпадает с датой окончания временной регистрации.


Отличительной чертой этих двух договоров заключается необходимости обязательной регистрации трудового договора, а договор подряда возможно заключить и устно, поэтому ему не обязательно быть заверенным у нотариуса. После подписания трудового договора нанимающая сторона обязана производить отчисления в Пенсионный фонд России на всю начисленную сумму. Отныне по договору подряда, как и по трудовому договору, денежное вознаграждение наемного работника, указанное в документа, в размере полной суммы необходимо облагать взносами в ПФ, если наемным работником были:


  • оказаны услуги (ремонт техники, пошив одежды, учителя, охранника, услуги риэлтора);
  • написаны книги, статьи или другие литературные труды, при этом нанятый гражданин является только номинальным автором этих трудов;
  • выполнены прописанные в документе работы или услуги.

Исключением являются выплаты по таким договорам подряда, составленные на оказание услуг аренды или покупки-продажи недвижимого имущества, и по договорам ссуды и займа. Только в перечисленных случаях страховые выплаты на суммы вознаграждений, прописанные в этих договорах, не производятся.


Взносы, которые перечисляют по договорам подряда


В связи с поправками в законодательстве относительно договоров подряда, нанимающие организации обязаны вносить за наемного сотрудника взносы в следующие государственные организации:


  1. Пенсионный фонд, ставка в размере 22% от суммы договора;
  2. В ФОМС, ставка составляет 5,1% от суммы договора;
  3. Фонд социального страхования.

Однако надо учесть, что перечисление в последний фонд осуществляется только в том случае, когда этот пункт прописан в договоре и организация-наниматель готова взять на себя обязательства по перечислению этих выплат. Если данный пункт не прописан, то отчисления не осуществляются. В этом и заключается различие между трудовыми договорами и договорами подряда. По трудовому договору нанимающей стороной производятся отчисления по ставке 2,9% от всех произведенных начислений при временной потере трудоспособности, беременности и отпуску по уходу за ребенком.


Теперь организация, предпочитающая оформлять договор подряда вместо трудового, может снизить выплаты лишь на 2,9% в ФСС, а взносы в ПФ и в ФОМС все-таки придется осуществлять.


Содержание договора подряда


Существует стандартный бланк договора подряда. Любой желающий может загрузить его на страничке далее. В договор подряда можно вносить различные изменения, но есть требования, по которым в этом документе непременно должны быть прописаны.


  1. Реквизиты организации-нанимателя и паспортные данные физического лица, заключивших между собой договор подряда.
  2. Перечисление и описание работ или услуг, которые наемный рабочий обязуется выполнить (чем подробней будет прописан этот пункт, тем лучше, это поможет избежать дальнейших судебных разбирательств).
  3. Сумма выплат за оказанные услуги, или произведенные работы с указанием даты выплаты или графика выплат. Если же гражданина оформляют на долгий период, то необходимо прописать частоту выплат (ежедневно, еженедельно или другие согласованные условия).
  4. Обязанности сторон. Здесь необходимо подробно расписать какие расходы осуществляет заказчик, а какие наемник. Если же работы будут производиться на режимном предприятии, то в этом пункте должен быть прописан график появления гражданина для осуществления согласованных работ или услуг;
  5. Отдельным пунктом прописывается, будет ли этот договор подряда заверяться у нотариуса.
  6. Прописываются условия неразглашения коммерческих и производственных тайн, а также условия конфиденциальности.
  7. Указываются обстоятельства, при которых договор признается недействительным (форс-мажор).
  8. После выполнения условий договора к нему прикладывается акт выполненных работ.

Договор подряда является разовым документом. Если же организация постоянно предоставляет договор подряда с тем же наемным работником, то проверяющие органы могут заподозрить желание организации сэкономить на выплатах в ФСС и назначить штраф.


НДФЛ и договор подряда


Все суммы, полученные нанимаемым гражданином по договору подряда от нанимающей фирмы или ИП, по сути, являются доходами и обязательно должны облагаться НДФЛ по ставке 15%. Это обязательные отчисления. Доход, который наемный работник получает по этому документу, не считается заработной платой. Соответственно, он не имеет права рассчитывать на налоговые льготы. Также из этих сумм не исключаются перечисления взносов в ПФ России.


Независимо от года оформления договора, сторона, нарушившая условия соглашения, обязана выплатить в полную сумму договора, а также покрыть все убытки и компенсировать упущенную прибыль пострадавшей стороны. Получается что теперь, независимо от формы заключения (устной или письменной), появилась обязанность отчисления страховых отчислений по договорам подряда.


Будем очень рады, если эта статья помогла вам разобраться в изменениях, касающихся договоров подряда, которые вступили в силу. Посоветуйте эту статью знакомым, чтобы они тоже узнали об изменениях в законодательстве. Не забудьте написать мнение и оценить публикацию. Напоминаем, что бланк можно загрузить далее! Спасибо за уделенное время!


like

Скачать бланк договора подряда с физическим лицом на оказание услуг [40 Kb] (cкачиваний: 709)
+19
  • bowtie
  • smile
  • laughing
  • blush
  • smiley
  • relaxed
  • smirk
  • heart_eyes
  • kissing_heart
  • kissing_closed_eyes
  • flushed
  • relieved
  • satisfied
  • grin
  • wink
  • stuck_out_tongue_winking_eye
  • stuck_out_tongue_closed_eyes
  • grinning
  • kissing
  • stuck_out_tongue
  • sleeping
  • worried
  • frowning
  • anguished
  • open_mouth
  • grimacing
  • confused
  • hushed
  • expressionless
  • unamused
  • sweat_smile
  • sweat
  • disappointed_relieved
  • weary
  • pensive
  • disappointed
  • confounded
  • fearful
  • cold_sweat
  • persevere
  • cry
  • sob
  • joy
  • astonished
  • scream
  • tired_face
  • angry
  • rage
  • triumph
  • sleepy
  • yum
  • mask
  • sunglasses
  • dizzy_face
  • imp
  • smiling_imp
  • neutral_face
  • no_mouth
  • innocent